TEF Expression Orale Section A: Ask About Job Offer (questions)

TEF Section A: Asking About a Job Offer (Sample questions)

Understanding the TEF Context

Section A Format: You will receive a document (like a job advertisement) and must ask for missing information. For a job offer, you’ll need to inquire about details not provided in the ad.

Your Role: You are an interested candidate calling or meeting someone from the company.
Their Role: The examiner plays the HR person or manager.

 

The 5-Step Professional Inquiry Strategy

Step 1: Professional Opening & Reference (15 seconds)

Start formally and reference the specific job posting immediately.

What to say:

“Bonjour Madame/Monsieur. Je vous appelle au sujet de l’offre d’emploi pour le poste de [job title].”
(Hello. I’m calling about the job offer for the position of [job title].)

OR if in person:

“Bonjour. Je suis intéressé(e) par votre offre pour le poste de [job title].”
(Hello. I’m interested in your offer for the position of [job title].)

Add your purpose:

“J’aimerais avoir quelques renseignements supplémentaires, s’il vous plaît.”
(I would like to have some additional information, please.)

 

Step 2: Ask About the Job Itself (30 seconds)

Job ads often omit key details about daily responsibilities. Ask what you’ll actually DO.

Essential questions:

“Pourriez-vous me décrire les missions principales de ce poste ?”
(Could you describe the main duties of this position?)

“Quelles seront les responsabilités quotidiennes ?”
(What will the daily responsibilities be?)

More specific:

“Est-ce que ce poste implique beaucoup de travail d’équipe ?”
(Does this position involve a lot of team work?)

“Serait-ce plutôt un poste de bureau ou avec des déplacements ?”
(Would it be more of an office position or one with travel?)

 

Step 3: Ask About Requirements & Qualifications (30 seconds)

Clarify what they’re REALLY looking for beyond what’s listed.

Key questions:

“Quelles sont les compétences spécifiques que vous recherchez ?”
(What specific skills are you looking for?)

“Le diplôme est-il obligatoire, ou l’expérience professionnelle est-elle plus importante ?”
(Is the degree mandatory, or is professional experience more important?)

Language requirements (especially for TEF!):

“Quel niveau de français est nécessaire pour ce poste ?”
(What level of French is necessary for this position?)

“Est-ce que l’anglais est requis aussi ?”
(Is English also required?)

 

Step 4: Ask About Practical Details (30 seconds)

These are the “must-know” details for any candidate.

Salary (be tactful but direct):

“Pourriez-vous m’indiquer la fourchette de salaire pour ce poste ?”
(Could you indicate the salary range for this position?)

Schedule:

“Quels sont les horaires de travail ?”
(What are the working hours?)

“Y a-t-il des possibilités de télétravail ?”
(Are there possibilities for remote work?)

Location:

“Le poste est-il situé uniquement au siège, ou dans différentes agences ?”
(Is the position located only at headquarters, or in different branches?)

 

Step 5: Ask About Process & Next Steps (30 seconds)

Show you’re serious and want to move forward.

Application process:

“Quelle est la procédure de recrutement ?”
(What is the recruitment procedure?)

“Faut-il envoyer un CV et une lettre de motivation ?”
(Should I send a CV and cover letter?)

Timeline:

“Quand prévoyez-vous de commencer les entretiens ?”
(When do you plan to start interviews?)

“Quelle est la date limite pour postuler ?”
(What is the application deadline?)

Contact:

“À qui dois-je adresser ma candidature ?”
(To whom should I address my application?)

Closing politely:

“Merci beaucoup pour ces précisions.”
(Thank you very much for these details.)

“Je vais vous envoyer ma candidature rapidement. Au revoir.”
(I will send you my application quickly. Goodbye.)

 

The Complete TEF Dialogue Example

You: “Bonjour Madame. Je vous appelle au sujet de l’offre d’emploi pour le poste de vendeur. J’aimerais avoir quelques renseignements supplémentaires, s’il vous plaît.”

HR: “Bonjour. Oui, bien sûr.”
You: “D’abord, pourriez-vous me décrire les missions principales de ce poste ? Quelles seront les responsabilités quotidiennes ?”

HR: “Ce sera de l’accueil client, de la vente, et de la gestion du stock.”
You: “D’accord. Et quelles sont les compétences spécifiques que vous recherchez ? Le diplôme est-il obligatoire ?”

HR: “L’expérience en vente est plus importante qu’un diplôme spécifique.”
You: “Je comprends. Quel niveau de français est nécessaire ?”

HR: “Un niveau courant est requis.”
You: “Et pourriez-vous m’indiquer la fourchette de salaire pour ce poste ?”

HR: “Entre 1900 et 2200 euros brut par mois.”
You: “Quels sont les horaires de travail ? Y a-t-il du travail le week-end ?”

HR: “Du mardi au samedi, de 9h à 18h.”
You: “Dernière question : quelle est la procédure de recrutement ? Faut-il envoyer un CV et une lettre de motivation ?”

HR: “Oui, envoyez les deux documents par email.”
You: “Merci beaucoup pour ces précisions. Je vais vous envoyer ma candidature rapidement. Au revoir Madame.”

 

TEF-Specific Vocabulary

Formal Business Terms:

  • Une offre d’emploi (job offer)

  • Un poste (position)

  • Les missions (duties/tasks)

  • Les responsabilités (responsibilities)

  • Les compétences (skills)

  • Un diplôme (degree/diploma)

  • L’expérience professionnelle (professional experience)

  • La fourchette de salaire (salary range)

Process Vocabulary:

  • Postuler (to apply)

  • Une candidature (application)

  • Un CV (résumé)

  • Une lettre de motivation (cover letter)

  • Un entretien (interview)

  • La procédure de recrutement (recruitment procedure)

  • La date limite (deadline)

Work Arrangements:

  • Les horaires de travail (working hours)

  • Le télétravail (remote work)

  • Les déplacements (travel)

  • Le travail d’équipe (team work)

 

TEF Preparation Tips

  1. Study common job ad abbreviations:

    • CDI (permanent contract)

    • CDD (fixed-term contract)

    • Temps plein/partiel (full/part time)

    • Bac+2, Bac+5 (education levels)

  2. Prepare question frameworks:

    • Duties: “Pourriez-vous décrire…?”

    • Requirements: “Quelles compétences…?”

    • Practical: “Quels sont les…?”

    • Process: “Quelle est la procédure…?”

  3. Practice formal transitions:

    • “D’abord…” (First…)

    • “Ensuite…” (Then…)

    • “Une autre question…” (Another question…)

    • “Pour finir…” (To finish…)

  4. Listen for cues: The examiner may prompt you with “Autre chose?” (Anything else?)

Adaptation for Different Levels

For A2 Candidates:

  • Use simpler questions: “C’est quoi le travail?” instead of “Quelles sont les missions?”

  • Focus on basics: salary, schedule, location

  • It’s okay to be less formal but still polite

For B1 Candidates:

  • Show more nuance: “Est-ce que l’expérience internationale serait un atout?”

  • Ask about company culture: “Comment décririez-vous l’ambiance de travail?”

  • Discuss growth: “Y a-t-il des possibilités d’évolution dans ce poste?”

Remember: TEF values precision and professionalism. Even at A2 level, attempt formal structures. The key is asking relevant, specific questions that show you understand what information a job seeker needs.

TEF Assessment Criteria

The examiner evaluates:

  1. Task Completion: Did you ask about all key missing elements?

  2. Relevance: Were your questions appropriate for a job inquiry?

  3. Formal Register: Did you maintain professional language?

  4. Clarity & Coherence: Were your questions clear and logically ordered?

  5. Linguistic Range: Did you use appropriate business vocabulary?

 

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